Über uns:

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (www.sbk-koeln.de) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.

In der Personalabteilung betreuen wir mit 11 Kolleg*innen alle Personalprozesse des Unternehmens. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie ab sofort und unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Köln-Riehl als

HR Business-Partner (m/w/d)

Was Sie bei uns bewegen können:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lebenszyklus inklusive Gehaltsabrechnung
• Datenanalyse und Erstellung von Berichten über wichtige Kennzahlen für Führungskräfte
• Entwicklung eigener Projekte und unterstützen von Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen
• Eigenverantwortliche Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen

Was uns überzeugt:

• Eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Gerne Berufserfahrung im HR-Bereich einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Exzellente Kommunikationskompetenz
• Selbständiges, serviceorientiertes und strukturiertes Arbeiten
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
• Teamfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität
• Freude an neuen Herausforderungen in einem sich digitalisierendem Umfeld

Was wir Ihnen bieten können:

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
• Sympathisches Team mit Kolleg*innen auf Augenhöhe
• Eine umfassende und gründliche Einarbeitung
• Ausgewogene Work-Life Balance durch attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten
• Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr
• Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Corporate Benefits – Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
• Fahrradleasing