Über uns:

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (www.sbk-koeln.de) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Senior*innen sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Berufsgruppen.

Die Häuser 2 und 5 am Standort Köln-Riehl sind zwei gerontopsychiatrische Häuser, eines davon mit geschlossenen Bereichen, mit jeweils 80 Bewohner*innen. Für die Soziale Betreuung in den Häusern 2 und 5 im Städtischen Seniorenzentrum Köln-Riehl suchen wir Sie ab dem 01.09.2025 als Krankheitsvertretung in Teilzeit (36 Std./Woche) und vorerst befristet auf auf 1 Jahr als

Sozialpädagoge (w/m/d) 

Was Sie bei uns bewegen können:

• Gemeinsame Alltags- und Freizeitgestaltung für und mit unseren Bewohner*innen
• Eigenständige Planung, Durchführung und EDV-gestützte Dokumentation von Einzel- und Gruppenangeboten für pflegebedürftige und demenzerkrankte Seniorinnen und Senioren
• Organisation von Festen, Veranstaltungen und Feierlichkeiten im Jahresverlauf

Was uns überzeugt:

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder ein vergleichbarer Studienabschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Sozialen Betreuung von demenzerkrankten pflegebedürftigen Menschen
• Ein wertschätzender Umgang mit unseren Kunden und Offenheit im Umgang mit u.a. schwerstpflegebedürftigen Menschen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gutes Zeitmanagement, Organisationstalent und Koordinationsvermögen
• Bereitschaft zur engen Kooperation mit den verschiedenen Berufsgruppen, um eine bestmögliche Betreuung für unsere Bewohner*innen sicherzustellen

Was wir Ihnen bieten können:

• Einen krisensicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
• Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen (TVÖD) sowie eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (ZVK)
• 30 Tage Urlaub sowie 2 Regenerationstage pro Jahr
• Ausgezeichnete arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenlose gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
• Fahrradleasing
• Eine Mitarbeiterwohnung nach Verfügbarkeit
• Corporate Benefits – Attraktive Angebote und Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern