Über uns:

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (www.sbk-koeln.de) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.

Für den häuslichen Pflegedienst der SBK mit Standorten in Köln-Riehl und Bocklemünd suchen wir für die Versorgung unserer rund 300 Kund*innen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr und in Teilzeit (bis zu 30 Std./Woche) einen

Pflegefachassistent oder Pflegehelfer (m/w/d) LG1 und LG2

Was Sie bei uns bewegen können:

• Grundpflegerische Versorgung unserer Kund*innen
• Übernahme der Behandlungspflege nach LG1 und LG2
• Aktive Mitarbeit bei der Einhaltung des bestehenden Pflegekonzeptes und der Pflege- und Qualitätsstandards
• Betreuung und Begleitung unserer Kund*innen in Alltagssituationen, z.B. bei der Sicherstellung der selbständigen Haushaltsführung
• Unterstützung der Pflegefachkräfte und Weitergabe aller pflegerelevanten Beobachtungen
• Kommunikation mit Ärzten, Angehörigen und Betreuern*innen

Was uns überzeugt:

• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen bei der Pflege und Betreuung unserer zumeist älteren und teilweise demenzerkrankten Kund*innen
• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachassistent*in oder eine Qualifikation zur Übernahme von Behandlungspflege nach LG1 und LG2
• Kompetenter und freundlicher Umgang mit Menschen sowie ein Lächeln auch in stressigen Situationen
• Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit und Interesse an Weiterbildung
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege wäre wünschenswert
• Führerschein der Klasse B

Was wir Ihnen bieten können:

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
• Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr
• Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Fahrradleasing
• Corporate Benefits – Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
• Eine Mitarbeiterwohnung nach Verfügbarkeit