Über uns:

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (www.sbk-koeln.de) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Senior*innen sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Berufsgruppen.

Für unsere SBK-Werkstatt in Köln-Bickendorf, eine Rehabilitationseinrichtung zur Förderung und Betreuung von Menschen mit überwiegend geistigen Beeinträchtigungen suchen wir ab sofort in Vollzeit (39 Std./Woche) einen

Hausmeister (m/w/d)

Was Sie bei uns bewegen können:

• Regelmäßige Begehung der Werkstatt und Verfassung von Schadensmeldungen zur Beauftragung externer Firmen
• Koordination, Unterweisung und Begleitung externer Handwerker
• Durchführung kleinerer Wartungs-, Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten im gesamten Werkstattbereich
• Überwachung der Alarm-, Brandmelde- und Schließanlage (inkl. Schlüsselausgabe)
• Überwachung und Kontrolle von Einbauten und Gerätschaften laut Wartung- und Instandhaltungsvorlagen
• Begleitung und Anleitung von betreuten Beschäftigten als Hilfskräfte für Hausmeistertätigkeiten
• Allgemeine Dokumentation der Arbeiten in schriftlicher als auch elektronischer Form
• Kontrolle der Heizungs- und Warmwasseranlage
• Durchführung des Winterdienstes

Was uns überzeugt:

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Haustechniker/Hauswart oder eine geeignete handwerkliche Ausbildung
• Interesse an unterschiedlichen, handwerklichen Aufgaben, umfassendes handwerkliches Geschick und Improvisationsvermögen
• Soziale und fachliche Kompetenz
• Positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung
• PC-Kenntnisse (Grundkenntnisse in MS Word und Excel)
• Ein hohes Maß an Engagement, Teamfähigkeit und Flexibilität

Was wir Ihnen bieten können:

• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
• Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr
• Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein Dienstleistungsangebot zur Kinderbetreuung
• Eine Mitarbeiterwohnung nach Verfügbarkeit